{"id":18397,"date":"2025-05-14T11:15:18","date_gmt":"2025-05-14T10:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/go4mobility.com\/?p=18397"},"modified":"2025-07-08T11:20:38","modified_gmt":"2025-07-08T10:20:38","slug":"quero-que-nem-pense-em-sair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/go4mobility.com\/pt-pt\/quero-que-nem-pense-em-sair\/","title":{"rendered":"QUERO QUE NEM PENSE EM SAIR!"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color has-link-color has-regular-font-size wp-elements-baf82151e3ed4ba561a93cb4d3f4f829\" style=\"color:#6a9fe1\"><em>A felicidade abrange toda a experi\u00eancia do trabalhador dentro da empresa, tantos s\u00e3o os pequenos momentos com que nos devemos preocupar.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Falamos tantas vezes em Reten\u00e7\u00e3o de Talento, sem pensar muito no que custa perder um trabalhador. Dizemos que n\u00e3o queremos perder os \u201cbons trabalhadores\u201d sem pensar que na verdade todos s\u00e3o importantes. Num pa\u00eds onde predominam as pequenas empresas, perder um profissional tem um enorme impacto. Algu\u00e9m que conhece bem os processos, h\u00e1bitos, Clientes, produto\u2026 A sa\u00edda de uma pessoa impacta negativamente o desempenho de toda uma equipa, seja no atraso da execu\u00e7\u00e3o de tarefas, seja no \u00e2nimo global.<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado diz que o custo da sa\u00edda de um trabalhador \u00e9 igual a uma vez e meia o sal\u00e1rio base anual. \u00c9 uma f\u00f3rmula f\u00e1cil de mostrar \u00e0 gest\u00e3o quanto custa a sa\u00edda, face a um investimento nos trabalhadores atuais. No entanto, se pensarmos num caso concreto rapidamente vamos perceber que o custo \u00e9 muito superior por tudo o que deixa de ser feito at\u00e9 a pessoa que substitui estar a produzir o equivalente ao trabalhador que saiu.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Go4Mobility levamos este tema muito a s\u00e9rio. O mercado onde atuamos \u00e9 muito espec\u00edfico e, como tal, qualquer sa\u00edda tem um custo de substitui\u00e7\u00e3o enorme. O trabalho feito n\u00e3o pode ser sobre travar a sa\u00edda, mas sim valorizar o colaborador, o seu percurso e garantir a melhor experi\u00eancia, ao ponto de nem pensar em sair. Partilho alguns temas fundamentais que trabalhamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recrutamento:<\/strong> Garantir que quem entra na nossa empresa compreende o projeto, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o, partilha os nossos valores e o seu percurso de carreira est\u00e1 alinhado com tudo o que oferecemos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o inicial:<\/strong> Os primeiros dias na empresa s\u00e3o uma passagem por todos os departamentos e \u00e1reas, para dar a conhecer tudo o que fazemos. Adicionalmente, temos um conjunto de forma\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias na nossa \u00e1rea de trabalho que pretendem dotar o profissional de todos os conhecimentos que necessita para se sentir aut\u00f3nomo. Queremos que qualquer novo colaborador se sinta rapidamente integrado com a equipa e o projeto.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o regular de todos os colaboradores:<\/strong> Al\u00e9m do plano de forma\u00e7\u00e3o, ajustado ao desenvolvimento profissional, guardamos uma parte importante para desenvolvimento pessoal e transversal de todos. Queremos ter melhores pessoas, n\u00e3o s\u00f3 melhores profissionais. Dotar todos de novas compet\u00eancias ir\u00e1 promover o crescimento global da empresa.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimento e celebra\u00e7\u00e3o de sucessos:<\/strong> Distinguir quem faz trabalhos diferentes e vencedores. Temos os nossos (muitos) eventos, os grandes e os pequenos, onde, pelo menos a cada trimestre, atualizamos a evolu\u00e7\u00e3o dos projetos em curso e partilhamos os sucessos individuais e coletivos.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pacote de benef\u00edcios:<\/strong> Dispon\u00edvel para todos, mas com grande amplitude de op\u00e7\u00f5es, para chegar \u00e0s nossas diferentes pessoas. Desde o plano de sa\u00fade mental, aos complementos no seguro de sa\u00fade, pequenas atividades no escrit\u00f3rio no \u00e2mbito de sa\u00fade e bem-estar, coffee breaks di\u00e1rios na copa, tempo livre para atividades pessoais\u2026<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respeito pela vida privada:<\/strong> Se algo nos distingue (al\u00e9m dos eventos) \u00e9 claramente o respeito pela vida privada, o direito ao desligamento, a n\u00e3o ocupa\u00e7\u00e3o de tempo ap\u00f3s o trabalho, o apoio e promo\u00e7\u00e3o da parentalidade. Considerando que temos pessoas em v\u00e1rias geografias, este equil\u00edbrio \u00e9 exigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O trabalho de People &amp; Culture passa por uma amplitude de tarefas que visam garantir a melhor experi\u00eancia de todos no seu percurso na empresa, com o objetivo de mantermos a equipa coesa e, sobretudo, feliz. E este \u00e9 o investimento no s\u00edtio certo.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-regular-font-size wp-elements-a0eeef7a42104341d5f1ebd9409bbc2a\"><strong>S\u00f3nia Rato de Jesus<\/strong><br>Diretora de People &amp; Culture, Go4Mobility<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-294969b02b8b3ef5d0d87922a13c66aa\" style=\"color:#626262\">Publicado em: RH BIZZ NEWS &#8211; Abilways<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cientes do verdadeiro custo de perder um colaborador, focamo-nos no melhor investimento: a felicidade e o percurso completo das nossas pessoas, garantindo uma cultura de respeito, desenvolvimento e equil\u00edbrio.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":18412,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,85],"tags":[],"class_list":["post-18397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-cultura"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>QUERO QUE NEM PENSE EM SAIR! 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